为提高研究生实践能力和就业能力，充分发挥研究生“三自我”教育功能，促进学校人事制度和教育体制改革，完善研究生资助政策，学校将继续开展研究生助管工作， 现将相关事宜通知如下：

一、  招聘岗位计划 在学校领导的高度重视下，经校长办公会审议通过，本年度计划招聘110名助管，工作岗位分布在各二级学院（学生工作助管、教学秘书助管），各职能部门（管理助管），研究生院（事务管理中心、创新活动秘书、通讯社）等单位。 详细招聘计划见附表

 二、 招聘对象要求 1. 全日制在读境内硕士及博士研究生； 2. 学习成绩优良，具备受聘岗位的业务能力； 3. 在培养方案规定的基本学习年限内； 4. 身体健康。

三、  岗位竞聘流程 1、    研工部会同人事处等部门确认待聘岗位，网上发布待聘岗位信息及岗位用人需求。 2、    研究生网上系统报名。登录研究生管理系统，点击“研究生学生工作”、“三助管理”菜单，查看并申报岗位，填写个人简介，要求每名研究生申报不得超过3个岗位。 3、    将纸质版“研究生助管申请表”上交研工部。报名结果以系统报名和纸质版信息同时收到为准。研工部与各用人单位对报名的研究生进行初选，根据岗位数，按照1：1.5的比例确定参加面试人员名单。 4、    研究生院网站公布初选结果，初选合格者有资格参加面试。学校组织相关单位组成选聘工作小组，对通过初选的研究生进行竞聘面试，应聘研究生需准备个人简历及相关材料。 5、    竞聘成功的研究生与各岗位负责人签订聘用协议书，并交研工部备案，研究生上岗工作。

 四、  聘用及考核 1、受聘岗位的研究生上岗前需与设岗单位签订聘用协议书，明确岗位职责、工作量及工作目标。各设岗单位应在受聘研究生上岗前组织对其进行岗前培训和教育，保证工作水平和工作效率。 2、岗位聘期为一学年，每学期末由用人单位考核，不合格者可解聘。上岗试用期为2个月，工作不满2月且不符合岗位要求者不予津贴发放。 3、各设岗单位应按照“谁使用，谁管理，谁考核”的原则对研究生“助管”进行管理与考核，并应在每学期结束前两周内完成受聘研究生的考核工作。对于考核不合格的研究生，扣除其部分岗位酬金并取消其岗位。

五、 工作待遇及时间 津贴与工作强度及难度挂钩，基本标准为：10元/小时，400元/月，最高不超过500元/月。每名学生每周工作时间最多不超过15小时。 工作形式以办公室定点办公为主，按具体岗位要求，可适当增加项目制、任务制的灵活工作方式。

六、 岗位培训及交流 1、    岗前培训：研工部组织所有被聘用的助管进行集中岗前培训一次，邀请相关专家进行业务辅导，同时进一步强调助管工作要求，提高学生重视程度。 2、    综合素质讲座：研工部定期组织各种讲座培训，内容涉及上岗后的办公技能培训、科学管理的理论层面教育、各种提高文化素养和品味的人文类讲座等。 3、    工作交流：为助管提供相互交流的机会，定期组织各种助管工作交流会，让大家畅谈和讨论各自在工作中的收获，交流经验和总结，从中各自受益。

七、        具体时间安排

报名截止日期4月27日，以最终收到纸质版申请表为准

       4月27日—5月4日——资格审查、确定面试名单，组织面试筛选

       5月8日-5月11日——确定最终上岗名单，与各部门签订协议上岗 5月中旬上岗培训         

                                                                                                           研究生工作部                                                                                                                   

                                                                                                               2012-4-17  

附1：2012年助管招聘计划 附2：助管岗位申请表 附3：助管岗位选聘流程图