通知公告
关于开展2014-2015年研究生助管招聘工作的通知
关于开展2014-2015年研究生助管招聘工作的通知
为提高研究生实践能力和就业能力，调动研究生参与学校管理的积极性，促进学校人事制度和教育体制改革，完善研究生资助政策，本年度学校将继续开展研究生助管工作，现将相关事宜通知如下：
一、 招聘岗位计划
本次计划招聘110人，根据各用岗部门的需求，学校将增大助管工作的力度，招聘岗位数量目前正在调整，预计会有所增加。
详细招聘计划见附表
二、 招聘对象要求
1. 全日制在读硕士及博士研究生；
2. 学习成绩优良，具备受聘岗位的业务能力；
3. 在培养方案规定的基本学习年限内；
4. 学有余力，课余时间较充裕；
5. 身体健康；
三、 岗位竞聘流程
1、 研工部会同人事处等部门确认待聘岗位，网上发布待聘岗位信息及岗位用人需求。
2、 应聘的研究生准备个人视频，内容包括自我介绍，特长，竞聘的岗位，竞聘理由以及对今后工作的设想等，时间不超过四分钟。将录制好的视频到研工部学生事务管理中心（219房间）进行拷贝或发送邮箱bucmyjsjz@163.com。如没有条件自己录制视频的学生，可于工作日到219房间现场录制。
3、 填写研究生助管申请表，纸质版需导师签字后，上交研工部219办公室，电子版发送至研究生院邮箱bucmyjsjz@163.com。报名结果以邮箱报名和纸质版申请表同时收到为准，截止日期为9月12日。
4、 研究生院对竞聘学生进行初审，将符合条件的学生材料报到各用岗部门进行选拔，各用岗部门根据岗位条件对竞聘学生进行审核确认名单，最后由研工部统一公布结果。
5、 竞聘成功的研究生与各岗位负责人签订聘用协议书，并交研工部备案，研究生上岗工作。
四、 聘用及考核
1、受聘岗位的研究生上岗前需与设岗单位签订聘用协议书，明确岗位职责、工作量及工作目标。各设岗单位应在受聘研究生上岗前组织对其进行岗前培训和教育，保证工作水平和工作效率。
2、岗位聘期为一学年，每学期末由用人单位考核，不合格者可解聘。上岗试用期为1个月，工作不满1个月且不符合岗位要求者不予津贴发放。
3、各设岗单位应按照“谁使用，谁管理，谁考核”的原则对研究生“助管”进行管理与考核，并应在每学期结束前两周内完成受聘研究生的考核工作。对于考核不合格的研究生，扣除其部分岗位酬金并取消其岗位。
五、 工作待遇及时间
津贴与工作强度及难度挂钩，基本标准为：10元/小时，400元/月，最高不超过500元/月（津贴标准正在调整，预计未来会有所提高）。工作形式以办公室定点办公为主，按具体岗位要求，可适当增加项目制、任务制的灵活工作方式。
六、 岗位培训及交流
1、 岗前培训：组织被聘用的助管进行岗前培训，邀请相关专家进行业务辅导，同时进一步强调助管工作要求，提高学生重视程度。
2、 综合素质讲座：定期组织各种讲座培训，内容涉及上岗后的办公技能培训、科学管理的理论层面教育、各种提高文化素养和品味的人文类讲座等。
3、 工作交流：为助管提供相互交流的机会，定期组织各种助管工作交流会，让大家畅谈和讨论各自在工作中的收获，交流经验和总结，从中各自受益。
七、 具体时间安排
研究生工作部